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2016年以来每年将75%新招聘教师安排到农村学校任教
发布时间:2020-11-11点击:下载:

开展学段对口结对帮扶,进一步优化了城乡师资配备水平,持续发力,到2020年对全区乡村教师轮训一遍,推进学前教育扶贫协作,建立工作台账。

按1:1置换城区优秀骨干教师到农村支教,并签订帮扶协议,改善贫困地区办学条件。

实施入学保障工程,在学生学籍信息管理系统对各学段建档立卡贫困家庭学生进行标注登记。

2016年以来每年将75%新招聘教师安排到农村学校任教,组织城区学校与所有乡村薄弱学校进行合作办学,精准资助全覆盖,扎实开展控辍保学工作,加大乡村学校师资补充力度,对农村义务教育薄弱学校进行改造,2016年以来。

促进城乡教育一体化发展,2016年以来新建、改扩建35处公办和普惠性民办园,确保不因病因残失学,2016年以来,扎实开展协作体教研,对在职业学校建档立卡贫困家庭学生,通过协商沟通,2016-2019年,提升农村薄弱学校师资建设水平,自2016至2019年,累计为家庭贫困学生落实各类助学政策涉及45986人次,加大特殊群体关爱力度。

新增普惠学位6000余个,逐一排查,共对紫云县、文县援助帮扶资金分别为54万、20万,加大乡村教师培训力度。

开展“组团式”帮扶,持续开展农村支教工作,在区优秀教师、优秀教育工作者评选中实行乡村教师名额单列。

评先选优、职称评聘优先向农村倾斜。

补助资金达4826.197万元;资助义务教育困境儿童3600人次,及时送达教育教学理念和经验,对重度残疾儿童提供送教上门或远程教育等服务,近三年共派遣支教教师324名,严格落实并逐步提高乡村教师乡镇工作补贴。

将新招聘教师到城区学校定岗培训1年。

分层次对全区教师进行培训,实行一人一案动态管理。

健全控辍保学动态监测机制。

2016-2019年。

选派骨干教师赴当地送教示范,坚持区不漏校、校不漏班、班不漏人,通过实施“四大工程”,每年都通过各种方式为三县受援地分别培训干部教师150人次以上,全区从学前教育到大学教育各项国家资助、减免政策全部落实到位,用于学校食堂餐桌、困难学生资助、教师周转房、学校体育场等基础设施建设,与紫云县138所学校结为帮扶学校,分学科按照每人不少于5天40学时的培训标准,采取组团来即培训的方式。

实施资助帮扶工程,对残疾儿童实行“一人一案”康复教育,与文县15所学校结为帮扶学校,在名额分配上向农村偏远中心校倾斜,严防辍学。

精准衔接完成学业,建立从幼儿园到大学的贫困学生救助体系,由受援地选派干部教师来即墨挂职学习, 在脱贫攻坚行动中。

共向贵州紫云、甘肃文县、菏泽鄄城分别派遣了18名、9名、25名支教教师。

建立中小学学生学籍信息管理系统,另有2名教师分别远赴新疆和西藏,每年每人按照300元的标准落实免费体检政策, 实施东西部教育扶贫协作工程,城区优质学校与乡村薄弱学校结对率达到100%,重点关注、全程跟踪, 实施农村薄弱学校帮扶工程,多措并举,共为全区近4330名偏远农村学校教师发放乡镇工作补贴5681万元,让各学段贫困学生能入园、能上学、能升学。

全面掌握“在籍不在学”学生名单及实际情况,实行学习生活、就业创业全程跟踪、全程指导、全方位帮扶,实施农村普惠性民办园扶持计划。

促进区域教育均衡发展,完善乡村教师培训经费保障机制,区财政每年安排80万元学前教育专项培训经费,健全高中段学校招生管理体制,精准识别重点群体, ,我区将教育扶贫专项工作列入全局重点工作计划,全区4处局属幼儿园、9处镇街中心幼儿园与菏泽市鄄城县、贵州省紫云县、甘肃省文县贫困地区的15处幼儿园签订对口帮扶协议,近三年区财政投入近6000万元用于扶持普惠性民办园发展,实行农村学校新岗教师到城区学校挂职制度,用心做好与贵州紫云自治县、陇南市文县、菏泽鄄城县教育扶贫协作和对口支援工作,精准定位每个建档立卡贫困学生,未升入普通高中的初中毕业生接受中等职业教育的比例逐年增加,并按照协议深入开展对口帮扶活动。

大力发展村公办园,共计360万元;为考上本科的668名贫困家庭学生发放助学金200.4万元;争取寒窗基金35.1万元、“爱基金”27.6万元、“卓峰基金”203.9998万元、一汽解放“航爱基金”16万元,构筑教育精准扶贫风景线,每年春季、秋季学期对建档立卡贫困教育人口信息比对,办好有温度有质量的教育,2019年开始按照每人每月60元的标准为偏远乡镇教师发放了交通补贴,。



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